مختبر القرار العملي · أداة مجانية
هل يحتاج فريقك إلى تدريب فعلاً؟
راجع الموقف ومصادر ملاحظاتك عن المهارة والإجراء والموارد، وقارن بديلاً قبل تجربة خطوة محدودة ومراجعة نتيجتها.
اكتب الأدوار والملاحظات دون أسماء أو بيانات حساسة. إجاباتك تبقى في الصفحة ولا تُرسل إلى TAS ولا تُحفظ تلقائياً عند المغادرة. يمكنك تنزيل المذكرة بعد إكمال الخطوات.
- الموقف
- العوامل
- المفاضلة والخطة
- مذكرتك
مثال افتراضي: تأخر التقارير الأسبوعية
قد تظهر المراجعة أن الموظفين يعرفون كتابة التقرير، لكن القالب المطلوب تغير ولم تتضح مسؤوليات تجميع البيانات. خطوة أولى ممكنة: توضيح القالب والمسؤوليات وتجربته أسبوعين، ثم مراجعة عدد التقارير المكتملة في موعدها. هذا مثال توضيحي، وليس نتيجة مقاسة أو تشخيصاً لحالتك.
هذه أداة دعم قرار تنظّم المعلومات التي تقدمها؛ لم تتحقق TAS مستقلاً من أدلتك، ولا تحدد الأداة سبب مشكلة الأداء أو تقيّم قدرات الأفراد. يعتمد الفريق القرار بعد مراجعة السياق والبدائل، ثم يراجع أثر الخطوة.